机关党发[2015]19号

 

机关党委所属各部门：
    根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《西北农林科技大学科级干部选拔任用工作暂行办法》精神，参照《西北农林科技大学处级领导干部任职试用期实施办法》（校党发【2005】58号）的有关规定，经机关党委会研究决定，对2014年12月起新提任科级干部进行试用期满考核。现将有关事项通知如下：
    一、考核范围
2014年12月起新提任的科级干部（名单见附件1）。
    二、考核内容
    按照干部德、能、勤、绩、廉五方面的要求，在全面了解新担任科级干部试用期内思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等方面情况的同时，重点考核其试用期内对所任职务的适应能力和履行职责的情况。
    三、考核办法、程序及时间安排
    考核采取个人述职、民主测评、个别谈话、有针对性调查等方式进行。参加民主测评和个别谈话人员的范围，根据考核对象所在部门的具体情况确定。
    （一）个人小结、部门鉴定，6月24日前完成。
    考核对象撰写任职试用期工作小结，填写《科级干部任职试用期考核表》（见附件2），部门签署鉴定意见。
    工作小结按照考核内容，重点陈述任职以来履行职责的情况、取得的成绩及存在的不足（1500字左右）；《考核表》中个人小结应简明扼要，“自我认定”应实事求是填写“称职”、“基本称职”或“不称职”。
    鉴定意见应在听取各方面意见的基础上，召开处（部、室）会议，由部门领导班子研究后作出。鉴定意见应明确提出干部胜任或者不胜任。意见由本部门负责人签署。
    （二）民主测评，组织考核，7月8日前完成。
    民主测评会由各部门负责组织和主持，机关党委全程参加。考核对象进行述职后，参会人员现场填票测评。民主测评票由部门与机关党委共同负责回收统计。民主测评分为“优秀”、“称职”、“不称职”三个档次。
    各部门于6月24日前，将召开民主测评会时间及参会人员数报机关党委，机关党委提前准备好民主测评票。
    （三）结果认定，意见反馈，7月15前完成。
机关党委会议根据考核、群众反映问题等情况研究认定考核结果，按规定完成有关后续工作，并通过一定方式向考核对象反馈结果和意见。
    四、有关要求
    各部门要认真做好科级干部试用期满考核相关工作，本着对组织、个人负责的态度，如实签署鉴定意见，并按时间要求及时将《科级干部任职试用期考核表》及个人工作小结报机关党委。
考核期间，任何单位和个人均可通过来信、来电、来访等形式，向机关党委、党委组织部、纪委和所在部门反映考核对象存在的问题。以单位名义反映问题的应加盖公章，以个人名义反映问题的提倡署本人真实姓名。反映问题要本着高度负责的态度，实事求是，真实准确。

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附件：1.试用期满科级干部名单
      2.科级干部任职试用期考核表
                               

机关党委
2015年6月18日