各有关单位：

　　根据《西北农林科技大学科级干部选拔任用工作暂行办法》（校党发[2014]54号）精神，参照《西北农林科技大学处级领导人员任职试用期实施办法》（校党发〔2017〕81号）有关规定，2017年10月提任的科级干部任职试用期已满，须进行试用期满考核。现就有关事项安排如下：

　　一、考核对象

　　党艳东    巫  剑    郎  蕊

　　二、考核内容和程序

　　1.按照干部德、能、勤、绩、廉五方面的要求，在全面了解新担任科级干部试用期内思想政治表现、工作实绩、道德品行、群众口碑、勤政廉政等情况的同时，重点考核其试用期内对所任职务的适应能力和履行职责的情况，特别是学校重大工作和关键时刻的表现，并将意识形态工作纳入考核内容。

　　2. 考核程序

　　考核采取个人述职、民主测评、个别谈话、有针对性调查等方式进行。参加民主测评和个别谈话人员的范围，根据考核对象所在部门的具体情况确定。

　　（1）个人小结，部门鉴定。

　　被考核科级干部撰写试用期工作小结，填写《科级干部任职试用期考核表》，部门签署鉴定意见。

　　工作小结按照考核内容，重点陈述任职以来履行职责的情况、取得的成绩及存在的不足（1500字左右）；《科级干部任职试用期考核表》中个人小结应简明扼要，“自我认定”应本着实事求是的原则填写为“优秀”、“称职”、“基本称职”或“不称职”。

　　鉴定意见应在听取各方面意见的基础上，召开处（部、室）会议，由部门领导班子研究后作出。鉴定意见要依据考核内容，客观公正地评价科级干部在试用期间的现实表现、存在的主要缺点和不足，并明确提出被考核人员胜任或不胜任现职。意见由本部门负责人签署。

　　（2）民主测评，组织考核。

　　民主测评会由各部门负责组织和主持，机关党委参加。考核对象进行述职后，参会人员现场填票测评。民主测评票由部门与机关党委共同负责回收统计。民主测评分为“优秀”、“称职”、“基本称职”“不称职”四个档次。

　　各部门于11月13日前组织召开民主测评会，并提前将会议时间及参会人员数报机关党委，机关党委准备好民主测评票。

　　（3）结果认定，意见反馈。

　　机关党委会根据各单位考核情况、民主测评结果、群众反映问题等情况研究认定考核结果，按规定完成有关后续工作，并通过一定方式向考核对象反馈结果和意见。

　　四、有关要求

　　1.各有关单位要认真做好科级干部试用期满考核相关工作，本着对组织、个人负责的态度，如实签署鉴定意见。

　　2.请各有关单位于11月16日前将个人工作小结、《科级干部任职试用期考核表》（纸质及电子版）报机关党委。

　　3.考核期间，任何单位和个人均可通过来信、来电、来访等形式，向机关党委、党委组织部、纪委和所在部门反映对被考核人员的意见和建议。反映问题要实事求是，电话和信函应告知真实姓名。电话及邮箱为：

　　机关党委：联系电话（传真）：87080031

　　电子邮箱：jgdw@nwsuaf.edu.cn

　　组织部：联系电话（传真）：87082832

　　电子邮箱：zuzhibu@nwsuaf.edu.cn

　　纪 委：联系电话（传真）：029-87082862

　　电子邮箱：jjw@nwsuaf.edu.cn

　　附件：科级干部任职试用期考核表                  

　　机关党委

　　2018年11月5日