机关党发〔2014〕8号
机关党委所属各单位：
根据《西北农林科技大学科级干部选拔任用工作暂行办法》（校党发〔2014〕54号）精神，现将2014年科级干部选拔任用工作安排如下：
一、制定工作方案
1.各单位根据任期到界、年龄到界、职位空缺等情况制定两个工作方案。
（1）平调和继任的科级干部工作方案，方案内容包括谈话了解情况或一定范围民主推荐（民主测评）等；
（2）提拔任职的制定选任工作方案，内容包括：空缺岗位任职条件、人选要求、选拔方式（民主推荐或竞争上岗）、考察方式等。
2.工作方案形成后经单位负责人签字、部门盖章后于11月30日前报机关党委办公室。
12月5日前机关党委负责人和用人单位主要负责人审核后用人单位具体负责实施。
二、人选初步遴选
12月10日前各单位公布空缺科级岗位、确定建议人选或考察对象。提拔任职的，要在全面了解基础上形成考察报告。
12月12日前将建议人选和考察报告报机关党委办公室。
三、讨论决定
1.12月15日前机关党委召开党委委员会会议讨论继任或平调科级干部，决定拟任人选；讨论确定拟提拔任用科级干部考察对象。
2.12月20日前机关党委召开党委委员会会议讨论决定提拔任职人选，用人单位负责人列席会议，介绍选任过程及考察情况。
四、有关要求
1.认真学习领会《西北农林科技大学科级干部选拔任用工作暂行办法》（校党发〔2014〕54号）文件精神，严肃选拔任用纪律，加强监督，严格按照机关党委时间要求安排报送相关材料。
2.切实做好科级干部岗位、科级干部人员状况、空缺岗位的摸底工作。
3.考察工作参照《处级领导干部选拔任用工作暂行办法》有关内容实施。
4.做好相关材料上报工作(见附件)，所有材料除纸质外， 同时发送电子版至机关党委邮箱：jgdw@nwsuaf.edu.cn。
附件：
1.各单位需提交材料清单.doc
2.各单位拟任科级干部信息.doc
机关党委
2014年11月26日 |
